Как эйчары нас видят насквозь

«Мы выбираем, нас выбирают…» При собеседовании в том числе. А у кадровиков глаз ух как наметан! Здесь речь не о том, что надо выглядеть хорошо при собеседовании. Вряд ли кто придет туда немытым-нечесаным.

Важно продемонстрировать качества, которые ждут от человека на предлагаемой должности. Это не обязательно лидерство или креативность. Возможно, наоборот, нужен человек послушный, выполняющий рутинную работу. Поэтому все это разузнайте и постарайтесь вписаться в образ, если хотите получить место.

Как же рекрутеры увидят желаемого претендента?

*Цвет одежды. Яркие цвета, контрастные сочетания покажут натуру лидерскую, яркую, креативную. Такой человек может быть властным. Темные цвета несут впечатление деловитости, надежности.

Пастельные выдают человека мягкого, спокойного, романтичного. Конечно, про каждый оттенок можно говорить отдельно. Но если в целом представить впечатление от цветов глубоких и пастельных, разница будет очевидной.

*Хотите попасть на креативную работу? Не одевайтесь слишком строго. Вас за зануду примут, если будете в классическом деловом костюме. Изучите заранее дресс-код компании. Где-то классические костюмы не приветствуются. И такое бывает.

Если Ваши личные ценности — это свобода, творчество, не ищите работу, где в фаворе организованность, регламенты, четкость. Или приходите на собеседование в такую компанию, подчеркнув, что Вы готовы к единым стандартам.

Если Вы любите, чтоб все было разложено по полочкам, Вас могут удручать компании, где носят оранжевые брюки с синей рубашкой. Если решились на креативную должность, так и оденьтесь на собеседование так же.

*В некоторых компаниях даже с жестким дресс-кодом предусмотрены послабления для топ-менеджеров. А те, кто работает с клиентами, одеты по единому стандарту. Это сигнал, что менеджер имеет больше прав, хотя в целом придерживается корпоративных ценностей. Поэтому учитывайте не только сферу деятельности фирмы, но и то положение, на которое претендуете.

Есть немало примеров, когда человек проигнорировал то, как принято одеваться в фирме. Но прошел собеседование, показав свои знания. Такие люди могут оказаться в изоляции, идя поперек традиций большинства.

*Аккуратность — это хорошо. Но чрезмерную аккуратность эйчар может прочесть не только как стремление все упорядочивать, но и как склонность к вспышкам агрессии. Так что лохматинка в прическе — это не грех.

*Если у кандидата все супер трендовое: телефон, броские аксессуары, старательно выставленные напоказ, это можно расценить как желание производить впечатление. Люди с демонстративным характером проявили себя не слишком хорошими управленцами. Равно как и все старомодное вряд ли сослужит хорошую службу.

Как всегда надо учитывать конкретную ситуацию. Хотите выглядеть уместно в любой среде? Понимайте, как надо в ней выглядеть. Если среда чужеродная, так, может, и не надо? Вы по внешнему виду людей тоже сможете это определить.